Female Transformational Leadership and its influence on Psychosocial Risks in the pharmacies of the Historic Center of Puebla
DOI:
https://doi.org/10.19136/hitos.a30n88.6341Keywords:
Psychosocial risks, transformational leadership, sales staff, pharmacies in the Historic Center of PueblaAbstract
The purpose was to identify outstanding psychosocial risks in the sales staff of the pharmacies of the Historic Center of Puebla through the diligence of the Nom 035 Reference Guide III questionnaire that evaluates: organizational environment and level of psychosocial risk; This was applied to a non-probabilistic sample of 2 sales study subjects from each of the 84 study units.
The data were examined with the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS), obtaining internal consistency reliability of 0.859 Cronbach's alpha. The analysis was with descriptive and inferential statistics and resulted in 2 findings with a high level of psychosocial risk: the workday and the insufficient sense of belonging and job instability, answering the research question and hypotheses proven in the discussion section. Because of this, transformational leadership is proposed so that the women of these pharmacies guide their work in reducing the risks detected.
This contributes to the analysis of working conditions of pharmaceutical personnel. Qualitative follow-up of this research is recommended to understand why women prevail in these centers or what draws their attention to study this sector.
Downloads
References
Anáhuac Mayab. (2022). Liderazgo femenino: qué es y cuál es su importancia en las empresas. https://merida.anahuac.mx/posgrado/blog/liderazgo-femenino-que-es
Bass, B. (1990). Transformational leadership development: Manual for the Multifactor Leadership Questionnaire: Consulting Psychologists Press Inc.
Burns, J. (1978). Leadership. Harper y Row, New York. https://www.scirp.org/reference/referencespapers?referenceid=895083
Camacho, F. (2021). Los riesgos psicosociales como desencadenantes del estrés laboral. Universidad Anáhuac Puebla. https://www.anahuac.mx/puebla/los-riesgos-psicosociales-como-desencadenantes-del-estres-laboral
COFEPRIS. (2018). Base de datos de licencias expedidas farmacias, boticas o droguerías. https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/418580/farmacias_puebla.pdf
Congreso del Estado de Puebla. (2024). Política de Prevención de Riesgos Psicosociales del Honorable Congreso del Estado Libre y Soberano de Puebla. https://www.congresopuebla.gob.mx/docs/LXI/UNIDAD_PARA_LA_IGUALDAD_DE_GENERO/DOCUMENTOS-3ra-rev/03_Politica_de_Prevencion_de_Riesgos_Psicosociales_del_Honorable_Congreso_del_Estado_Libre_y_Soberano_de_Puebla.pdf
Del Prado, J. (2024). Riesgos psicosociales en el sector salud. https://blogs.imf-formacion.com/blog/prevencion-riesgos-laborales/especial-master-prevencion/riesgos-psicosociales-sector-salud/
Diago, V., Redonde, S., Umaña, J., Vera, A. y Turbay, R. (2020). Análisis de los factores de riesgo psicosocial extralaboral en personal administrativo y docente universitario. Revista Espacios. https://www.revistaespacios.com/a20v41n20/a20v41n20p16.pdf
Diario Oficial de la Federación. (2018). Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención. https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5541828&fecha=23/10/2018#gsc.tab=0
Diario Oficial de la Federación. (2018b). Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención. https://www.dof.gob.mx/normasOficiales/7415/stps2a11_C/stps2a11_C.html
Diario Oficial de la Federación. (2018c). Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención. https://www.dof.gob.mx/normasOficiales/7415/stps2a11_C/stps2a11_C.html
Diariofarma. (2024). Diariofarma. https://diariofarma.com/2024/03/08/8m-la-farmacia-un-referente-para-seguir-avanzando-en-igualdad#:~:text=Actualmente%20la%20farmac%C3%A9utica%20es%20la,psicolog%C3%ADa%20(82%2C1%20%25).
González, H. (2023). Identidad profesional del farmacéutico en el estado de Puebla. Benemérita Universidad Autónoma de Puebla. https://repositorioinstitucional.buap.mx/server/api/core/bitstreams/a0776515-855e-4bed-950a-f1faf8751827/content
Hernández, R., Fernández, C. y Baptista, P. (2014). Metodología de la investigación (6ª ed.). McGraw-Hill.
Hurtado, F. (2022). Evaluación de factores de riesgo psicosocial de un laboratorio farmacéutico de la ciudad de Quito y su relación con el estrés. Universidad Internacional SEK. https://repositorio.uisek.edu.ec/bitstream/123456789/4715/1/Hurtado%20L%c3%b3pez%20Fanny%20Margoth.pdf
INEGI. (2024). Encuesta Nacional de la Industria Farmacéutica (ENIFARM) 2023. https://inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/boletines/2024/ENIFARM/ENIFARM2023.pdf
Leyva, M. (2012). Los médicos de las Farmacias Similares: ¿degradación de la profesión médica? SciELO. https://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1870-23332012000100006
Marín, C., Álvarez, Y. y Gil, V. (2021). Análisis de cómo influyen los factores de riesgo psicosocial en el rendimiento laboral del personal de un servicio Farmaceútico Hospitalario en la ciudad de Medellín en el periodo comprendido entre el 2019-2020. https://repository.uniminuto.edu/bitstream/10656/15789/1/UVDTSO_AlvarezYulieth-GilVictor-MarinClaudia_2021.pdf
Maraboto, J. M. (2021). Liderazgo Transformacional el modelo que requieren las organizaciones para enfrentar los desafíos de la pandemia. https://egade.tec.mx/es/egade-ideas/opinion/liderazgo-transformacional#:~:text=Un%20l%C3%ADder%20transformacional%20es%20alguien,valores%2C%20prioridades%20y%20est%C3%A1ndares%20claros
Moreno, A. P. (2022). Liderazgo como factor protector en riesgo psicosocial. Universidad Santo Tomás, Bucaramanga. https://repository.usta.edu.co/bitstream/handle/11634/49173/2023MorenoAngie.pdf?sequence=6
Olivera, Y., Leyva, L. y Napán, A. (2021). Clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores. Revista científica de la UCSA. http://scielo.iics.una.py/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2409-87522021000200003
Pérez, H. (2022). Cada vez más empresas se ocupan de la salud mental de sus trabajadores. Revista Haz Periodismo que transforma. https://hazrevista.org/rsc/2022/04/empresas-salud-mental-trabajadores/
Peñafiel, A., Vélez, J. y Tutiven, T. (2022). Caracterización de la personalidad, motivación y estilo de liderazgo; factores que convergen en el perfil del líder generador de estrés. https://acvenisproh.com/revistas/index.php/prohominum/article/view/300/636
Pizzete, M. y Birck, E. (2019). Liderazgo y gestión de personas hoy en día. Revista Científica Multidisciplinar Núcleo do Conhecimento. https://www.nucleodoconhecimento.com.br/administracion-de-empresas/liderazgo-y-gestion
Rafferty, A. y Griffin, M. (2004). Dimensiones del liderazgo transformacional: extensiones conceptuales y empíricas. ELSEVIER. https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S1048984304000207?via%3Dihub
Secretaría de Salud Gobierno de Puebla. (2024). Consolida gobierno de Puebla acciones para prevenir riesgos sanitarios. https://ss.puebla.gob.mx/noticias/item/3355-consolida-gobierno-de-puebla-acciones-para-prevenir-riesgos-sanitarios
Villacreses, G. y Ávila, A. (2020). Factores de riesgo psicosocial del personal administrativo de una institución de educación superior, resultados para un liderazgo transformacional. Revista San Gregorio. http://scielo.senescyt.gob.ec/pdf/rsan/n40/2528-7907-rsan-40-00001.pdf
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Universidad Juárez Autónoma de Tabasco
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
As a requirement for the manuscript, the author is requested to provide the Copyright Assignment Letter, so that the Journal has the publication rights and to avoid plagiarism.
PLAGIARISM POLICIES
The Editorial Board of the Journal HITOS DE CIENCIAS ECONÓMICO ADMINISTRAIVAS has the authority to reject in the review process any manuscript that does not have adequate citation in the documents consulted in its scientific research work, which can be considered as plagiarism behaviors. Likewise, the referees carry out the plagiarism review using specialized software, such as iThenticate, among others.
COPYRIGHT POLICIES
Authors who have publications in the journal accept the following terms: • At the time the manuscript is accepted, the author transfers the copyright to the Journal HITOS DE CIENCIAS ECONÓMICO ADMINISTRATIVAS.
- The authors may make additional agreements for non-exclusive distribution of the published version of the article (e.g., including it in an institutional repository or publishing it in a book) provided that the initial publication in this journal is indicated.
- Authors are allowed and recommended to publish their research work on the Internet (eg, institutional or personal files), which would allow more beneficial exchanges to increase the citation of the published work.
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike-4.0 International License.
How to Cite
