Liderazgo Transformacional Femenino y su Influencia en Riesgos Psicosociales de las Farmacias del Centro Histórico de Puebla.
DOI:
https://doi.org/10.19136/hitos.a30n88.6341Palabras clave:
Riesgos psicosociales, liderazgo transformacional, personal de ventas, farmacias del Centro Histórico de PueblaResumen
OBJETIVO: Identificar los riesgos psicosociales que más influyen en el personal del área de ventas de las farmacias del Centro Histórico de Puebla.
MATERIAL Y MÉTODO: Se realizó un censo poblacional a las 84 farmacias del Centro Histórico de Puebla y por cada unidad de estudio se aplicó a una muestra no probabilística de dos sujetos de estudio de ventas la guía de referencia III de la NOM 035. Los datos se examinaron con el paquete estadístico SPSS, obteniendo una consistencia interna de confiablidad del 0.859 de alfa de Cronbach y en cuanto al análisis fue con estadística descriptiva e inferencial.
RESULTADOS: Se encontraron dos hallazgos con nivel alto de riesgo psicosocial, los cuales son: la jornada de trabajo con un 44.64% y el insuficiente sentido de pertenencia e inestabilidad laboral con un 100%.
CONCLUSIONES: Los dominios de riesgo psicosocial con mayor influencia en el liderazgo transformacional fueron: La jornada de trabajo con un 25% y el insuficiente sentido de pertenencia e inestabilidad laboral con un 45%, pues a mayor presencia del liderazgo transformacional, mejora el respeto de la jornada laboral y a mayor presencia del liderazgo transformacional, hay más sentido de pertenencia y estabilidad laboral.
Descargas
Referencias
Anáhuac Mayab. (2022). Liderazgo femenino: qué es y cuál es su importancia en las empresas. https://merida.anahuac.mx/posgrado/blog/liderazgo-femenino-que-es
Bass, B. (1990). Transformational leadership development: Manual for the Multifactor Leadership Questionnaire: Consulting Psychologists Press Inc.
Burns, J. (1978). Leadership. Harper y Row, New York. https://www.scirp.org/reference/referencespapers?referenceid=895083
Camacho, F. (2021). Los riesgos psicosociales como desencadenantes del estrés laboral. Universidad Anáhuac Puebla. https://www.anahuac.mx/puebla/los-riesgos-psicosociales-como-desencadenantes-del-estres-laboral
COFEPRIS. (2018). Base de datos de licencias expedidas farmacias, boticas o droguerías. https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/418580/farmacias_puebla.pdf
Congreso del Estado de Puebla. (2024). Política de Prevención de Riesgos Psicosociales del Honorable Congreso del Estado Libre y Soberano de Puebla. https://www.congresopuebla.gob.mx/docs/LXI/UNIDAD_PARA_LA_IGUALDAD_DE_GENERO/DOCUMENTOS-3ra-rev/03_Politica_de_Prevencion_de_Riesgos_Psicosociales_del_Honorable_Congreso_del_Estado_Libre_y_Soberano_de_Puebla.pdf
Del Prado, J. (2024). Riesgos psicosociales en el sector salud. https://blogs.imf-formacion.com/blog/prevencion-riesgos-laborales/especial-master-prevencion/riesgos-psicosociales-sector-salud/
Diago, V., Redonde, S., Umaña, J., Vera, A. y Turbay, R. (2020). Análisis de los factores de riesgo psicosocial extralaboral en personal administrativo y docente universitario. Revista Espacios. https://www.revistaespacios.com/a20v41n20/a20v41n20p16.pdf
Diario Oficial de la Federación. (2018). Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención. https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5541828&fecha=23/10/2018#gsc.tab=0
Diario Oficial de la Federación. (2018b). Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención. https://www.dof.gob.mx/normasOficiales/7415/stps2a11_C/stps2a11_C.html
Diario Oficial de la Federación. (2018c). Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención. https://www.dof.gob.mx/normasOficiales/7415/stps2a11_C/stps2a11_C.html
Diariofarma. (2024). Diariofarma. https://diariofarma.com/2024/03/08/8m-la-farmacia-un-referente-para-seguir-avanzando-en-igualdad#:~:text=Actualmente%20la%20farmac%C3%A9utica%20es%20la,psicolog%C3%ADa%20(82%2C1%20%25).
González, H. (2023). Identidad profesional del farmacéutico en el estado de Puebla. Benemérita Universidad Autónoma de Puebla. https://repositorioinstitucional.buap.mx/server/api/core/bitstreams/a0776515-855e-4bed-950a-f1faf8751827/content
Hernández, R., Fernández, C. y Baptista, P. (2014). Metodología de la investigación (6ª ed.). McGraw-Hill.
Hurtado, F. (2022). Evaluación de factores de riesgo psicosocial de un laboratorio farmacéutico de la ciudad de Quito y su relación con el estrés. Universidad Internacional SEK. https://repositorio.uisek.edu.ec/bitstream/123456789/4715/1/Hurtado%20L%c3%b3pez%20Fanny%20Margoth.pdf
INEGI. (2024). Encuesta Nacional de la Industria Farmacéutica (ENIFARM) 2023. https://inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/boletines/2024/ENIFARM/ENIFARM2023.pdf
Leyva, M. (2012). Los médicos de las Farmacias Similares: ¿degradación de la profesión médica? SciELO. https://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1870-23332012000100006
Marín, C., Álvarez, Y. y Gil, V. (2021). Análisis de cómo influyen los factores de riesgo psicosocial en el rendimiento laboral del personal de un servicio Farmaceútico Hospitalario en la ciudad de Medellín en el periodo comprendido entre el 2019-2020. https://repository.uniminuto.edu/bitstream/10656/15789/1/UVDTSO_AlvarezYulieth-GilVictor-MarinClaudia_2021.pdf
Maraboto, J. M. (2021). Liderazgo Transformacional el modelo que requieren las organizaciones para enfrentar los desafíos de la pandemia. https://egade.tec.mx/es/egade-ideas/opinion/liderazgo-transformacional#:~:text=Un%20l%C3%ADder%20transformacional%20es%20alguien,valores%2C%20prioridades%20y%20est%C3%A1ndares%20claros
Moreno, A. P. (2022). Liderazgo como factor protector en riesgo psicosocial. Universidad Santo Tomás, Bucaramanga. https://repository.usta.edu.co/bitstream/handle/11634/49173/2023MorenoAngie.pdf?sequence=6
Olivera, Y., Leyva, L. y Napán, A. (2021). Clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores. Revista científica de la UCSA. http://scielo.iics.una.py/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2409-87522021000200003
Pérez, H. (2022). Cada vez más empresas se ocupan de la salud mental de sus trabajadores. Revista Haz Periodismo que transforma. https://hazrevista.org/rsc/2022/04/empresas-salud-mental-trabajadores/
Peñafiel, A., Vélez, J. y Tutiven, T. (2022). Caracterización de la personalidad, motivación y estilo de liderazgo; factores que convergen en el perfil del líder generador de estrés. https://acvenisproh.com/revistas/index.php/prohominum/article/view/300/636
Pizzete, M. y Birck, E. (2019). Liderazgo y gestión de personas hoy en día. Revista Científica Multidisciplinar Núcleo do Conhecimento. https://www.nucleodoconhecimento.com.br/administracion-de-empresas/liderazgo-y-gestion
Rafferty, A. y Griffin, M. (2004). Dimensiones del liderazgo transformacional: extensiones conceptuales y empíricas. ELSEVIER. https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S1048984304000207?via%3Dihub
Secretaría de Salud Gobierno de Puebla. (2024). Consolida gobierno de Puebla acciones para prevenir riesgos sanitarios. https://ss.puebla.gob.mx/noticias/item/3355-consolida-gobierno-de-puebla-acciones-para-prevenir-riesgos-sanitarios
Villacreses, G. y Ávila, A. (2020). Factores de riesgo psicosocial del personal administrativo de una institución de educación superior, resultados para un liderazgo transformacional. Revista San Gregorio. http://scielo.senescyt.gob.ec/pdf/rsan/n40/2528-7907-rsan-40-00001.pdf
Descargas
Publicado
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2024 Universidad Juárez Autónoma de Tabasco
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.
Como requisito del manuscrito, se solicita al autor la Carta de Cesión de Derechos de Autor, para que la Revista tenga los derechos de publicación y para evitar plagios.
POLÍTICAS DE PLAGIO
El Consejo Editorial de la Revista HITOS DE CIENCIAS ECONÓMICO ADMINISTRATIVAS, tiene la autoridad de rechazar en el proceso de revisión, todo manuscrito que no tenga la citación adecuada en los documentos consultados en su trabajo de investigación científica, lo cual puede considerarse como conductas de plagio. Asimismo, los dictaminadores realizan la revisión de plagio mediante software especializado, como es iThenticate, entre otros.
POLÍTICAS DE DERECHOS DE AUTOR
Los autores que tengan publicaciones en la revista, aceptan los siguientes términos: • En el momento que el manuscrito sea aceptado, el autor cede los derechos de autor a la Revista HITOS DE CIENCIAS ECONÓMICO ADMINISTRATIVAS
•Los autores podrán realizar acuerdos adicionales de distribución no exclusiva de la versión del artículo publicado (p. ej.: incluirla en un repositorio institucional o publicarlo en un libro) siempre que se indique la publicación inicial en esta revista.
• Se permite y recomienda a los autores publicar su trabajo de investigación en internet (p. ej.: archivos institucionales o personales) lo que permitiría intercambios de mayor beneficio para aumentar la citación de la obra publicada.
Esta obra está bajo la licencia de Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual-4.0 Internacional.
Cómo citar
