CONSTRUCCIÓN DE UNA IDENTIDAD: LOS TRABAJADORES MIGRANTES MEXICANOS EN ESTADOS UNIDOS
DOI:
https://doi.org/10.19136/hitos.a10n28.4391Abstract
Objetivo: Mostrar como se han desarrollado los trabajadores mexicanos en otras ciudades lejanas fuera de nuestro país. Los migrantes mexicanos, han construído prácticamente sus propios barrios, como es el caso del Northside de la ciudad de Fort Worth, en el Estado de Texas, Estados Unidos.
Material y Métodos: Para la realización de este estudio, se utilizaron las herramientas clásicas de la Antropología Social. Se realizó la etnografía en la ciudad de Fort Worth, Texas, y solo se visitó Santa Bárbara para conocer el lugar de origen y entrevistar a las personas que aún radican ahí. Se utilizó la técnica de la observación participante y la elaboración de genealogías en el Northside de Fort Worth, y por espacio de un año estuve viviendo con los trabajadores y sus familias.
Resultados: A través de este estudio, demuestro que los trabajadores mexicanos (anteriormente ruralescampesinos), con sus propios recursos culturales, han construído una nueva identidad. Que su espacio territorial abarca dos países (México y Estados Unidos), y viven en un territorio sin fronteras. Santa Bárbara y Fort Worth son sus referencias habitacionales y aunque participan como una cultura dentro de otra, han construído su barrio en el Northside de la ciudad de Fort Worth modificando parte del paisaje urbano, e imponiendo muchas características culturales en la sociedad estadounidense.
Conclusiones: Los trabajadores migrantes mexicanos, cuentan con una gran capacidad para adaptarse y transformar la otra cultura, a veces adversa y difícil (lejos y con otro idioma incluso). Se adaptan, sin perder sus características particulares, por el contrario, además de recibir aspectos culturales, comparten los propios sin transformarlos del todo. Eso, en caso particular del Northside de Fort Worth, les ha permitido establecerse y convertirse en una comunidad exitosa en otro país.
Palabras Clave: Migración laboral. Construcción de una identidad. Historia de vida. Fronteras culturales. Comunidad extendida. Trabajo de campo.
Downloads
Downloads
Published
Issue
Section
License
As a requirement for the manuscript, the author is requested to provide the Copyright Assignment Letter, so that the Journal has the publication rights and to avoid plagiarism.
PLAGIARISM POLICIES
The Editorial Board of the Journal HITOS DE CIENCIAS ECONÓMICO ADMINISTRAIVAS has the authority to reject in the review process any manuscript that does not have adequate citation in the documents consulted in its scientific research work, which can be considered as plagiarism behaviors. Likewise, the referees carry out the plagiarism review using specialized software, such as iThenticate, among others.
COPYRIGHT POLICIES
Authors who have publications in the journal accept the following terms: • At the time the manuscript is accepted, the author transfers the copyright to the Journal HITOS DE CIENCIAS ECONÓMICO ADMINISTRATIVAS.
- The authors may make additional agreements for non-exclusive distribution of the published version of the article (e.g., including it in an institutional repository or publishing it in a book) provided that the initial publication in this journal is indicated.
- Authors are allowed and recommended to publish their research work on the Internet (eg, institutional or personal files), which would allow more beneficial exchanges to increase the citation of the published work.
This work is licensed under Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International 
How to Cite
