FACTORES DE CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES DE LA REGIÓN DE CUAUHTÉMOC, CHIHUAHUA, ANTE LA GLOBALIZACIÓN

Authors

DOI:

https://doi.org/10.19136/hitos.a25n71.3605

Keywords:

Globalización. Glocalización. Cambio organizacional.

Abstract

OBJETIVO: Detectar las acciones de cambio generadas ante la globalización en las organizaciones de la región de Cuauhtémoc, Chihuahua. MATERIAL Y MÉTODO: Se visitaron 30 organizaciones dedicadas a comercializar productos, a proporcionar entretenimientos y a la venta de alimentos, se aplicó a los empresarios una encuesta de 30 preguntas de opción múltiple. RESULTADOS: Se encontró que la mayoría de las empresas visitadas son pequeñas empresas, dirigidas en su mayoría por empresarios jóvenes, que promueven el trabajo en equipo y la participación de los empleados. CONCLUSIONES: Se concluye que las empresas visitadas están siendo afectadas por la globalización en sus formas de pensar y procesos tanto administrativos como técnicos.

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biographies

  • Ema Cristina Gutiérrez Enríquez, Tecnológico Nacional de México.
    Maestra en Ciencias en Psicología Social de las Organizaciones.
  • Karla Isabel Gutiérrez Enríquez, Instituto Tecnológico de Ciudad Cuauhtémoc, Departamento de Ciencias Económico-Administrativas, Cuauhtémoc, Chihuahua.
    Ingeniera Industrial.
  • Laura Elizabeth Cavazos González, Instituto Tecnológico de Ciudad Cuauhtémoc, Departamento de Ciencias Económico-Administrativas, Cuauhtémoc, Chihuahua.
    Doctora en Comunicación.
  • Abner Daniel Zúñiga Rosas, Instituto Tecnológico de Chihuahua, Departamento de Ingeniería industrial, Chihuahua, Chihuahua.
    Ingeniero en Gestión Empresarial.
  • Ramiro López Moreno, Instituto Tecnológico de Chihuahua, Departamento de Ingeniería industrial, Chihuahua, Chihuahua.
    Ingeniero en Gestión Empresarial.

Downloads

Published

2020-03-02

Issue

Vol. 25 No. 71 (2019)

Section

Artículo Original

License

As a requirement for the manuscript, the author is requested to provide the Copyright Assignment Letter, so that the Journal has the publication rights and to avoid plagiarism.

PLAGIARISM POLICIES
The Editorial Board of the Journal HITOS DE CIENCIAS ECONÓMICO ADMINISTRAIVAS has the authority to reject in the review process any manuscript that does not have adequate citation in the documents consulted in its scientific research work, which can be considered as plagiarism behaviors. Likewise, the referees carry out the plagiarism review using specialized software, such as iThenticate, among others.

COPYRIGHT POLICIES
Authors who have publications in the journal accept the following terms: • At the time the manuscript is accepted, the author transfers the copyright to the Journal HITOS DE CIENCIAS ECONÓMICO ADMINISTRATIVAS.

  • The authors may make additional agreements for non-exclusive distribution of the published version of the article (e.g., including it in an institutional repository or publishing it in a book) provided that the initial publication in this journal is indicated.

  • Authors are allowed and recommended to publish their research work on the Internet (eg, institutional or personal files), which would allow more beneficial exchanges to increase the citation of the published work.

    This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike-4.0 International License.

How to Cite

Gutiérrez Enríquez, E. C., Gutiérrez Enríquez, K. I., Cavazos González, L. E., Zúñiga Rosas, A. D., & López Moreno, R. (2020). FACTORES DE CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES DE LA REGIÓN DE CUAUHTÉMOC, CHIHUAHUA, ANTE LA GLOBALIZACIÓN. HITOS DE CIENCIAS ECONÓMICO ADMINISTRATIVAS, 25(71), 82-93. https://doi.org/10.19136/hitos.a25n71.3605
Crossref
Scopus
Google Scholar
Europe PMC