Nuevo Paradigma de los Factores de Riesgos Psicosociales en las Organizaciones
DOI:
https://doi.org/10.19136/hitos.a28n80.4886Palabras clave:
Factores, Riesgos, Psicosociales, Paradigma, Organizaciones.Resumen
OBJETIVO: Abordar la propuesta del nuevo paradigma de los factores de riesgos psicosociales en las organizaciones, interpretado como la tendencia de cambio organizacional y normativo con origen en la Unión Europea, influyendo a otros países, como en el caso de México.
MATERIAL Y MÉTODO: La investigación se fundamentó como básica sobre un marco epistemológico, teórico, conceptual y la normatividad. El material de la investigación teórica son, las fuentes primarias y secundarias bajo el análisis documental. El método que se aplicó es teórico, aplicó la síntesis, el pensamiento crítico y la reelaboración conceptual, puesto que recuperó el conocimiento mismo.
RESULTADOS: La evaluación de las ideas en torno a la dinámica de las organizaciones orientó el interés teórico y legislativo del nuevo paradigma y las tendencias hacia una sociedad global con nuevas prácticas organizacionales.
CONCLUSIONES: Se estableció que el análisis del nuevo paradigma se consolida con base en los beneficios de la gestión de los factores de riesgos psicosociales en las organizaciones. Se consideró que el nuevo paradigma de los factores de riesgos psicosociales, tiene un impacto positivo y holístico.
Descargas
Referencias
Barahona, M. (2013). El papel de la investigación teórica en la construcción del conocimiento. Revista Rupturas, 3(1), 2-16. https://doi.org/10.22458/rr.v3i1.254
Boada-Grau, J. (2013). Salud y trabajo: los nuevos y emergentes riesgos psicosociales. UOC.
Bunge, M. (1999). Buscar la filosofía en las ciencias sociales. Siglo XXI.
DOF. (23 de octubre de 2018). Diario Oficial de la Federación. Obtenido de Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo- Identificación, análisis y prevención: https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5541828&fecha=23/10/2018
Fernández, R. (2013). La productividad y el riesgo psicosocial o derivado de la organización del trabajo. ECU.
IMSS. (14 de agosto de 2020). Estrés Laboral. http://www.imss.gob.mx/salud-en-linea/estres- laboral
Kuhn, T. (1962). La estructura de las revoluciones científicas. Fondo de Cultura Económica.
Marín, L. (2007). La noción de paradigma signo y pensamiento. Pontificia Universidad Javeriana Bogotá, XXVI(50), 34-45. https://www.redalyc.org/pdf/860/86005004.pdf
Moreno, B. (2011). Factores y riesgos laborales psicosociales: conceptualización, historia y cambios actuales. Medicina y Seguridad del Trabajo. Scielo, 57(supl.1), 4-19.
Moreno, B. y Báez, C. (2010). Factores y riesgos psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas. Universidad Autónoma de Madrid: Instituto Nacional de Seguridad e Higiene.
Muñoz, C. (2011). Cómo elaborar y asesorar una investigación de tesis. Pearson Educación.
Muñoz, D., Orellano, N. y Hernández, H. (2018). Riesgo psicosocial: tendencias y nuevas orientaciones laborales. Universidad del Atlántico, 21(40), 532-544. https://www.redalyc.org/jatsRepo/4975/497557156015/html/index.html
OIT-OMS. (1984). Factores psicosociales en el trabajo: Naturaleza, incidencia y prevención. Informe del Comité mixto OIT-OMS sobre medicina del trabajo. Serie Seguridad, Higiene y Medicina del Trabajo No. 56. Ginebra, Suiza: OIT.
OMS. (2010). Entornos Laborales Saludables: Fundamentos y Modelo de la OMS. Contextualización, Prácticas y Literatura de Apoyo. Ginebra: Organización Mundial de la Salud.
Tejada de Rivero, D. (2018). La historia de la Conferencia de AlmaAta. Revista Scielo Peruana de Ginecología y Obstetricia, 64(3), 361-366.
Descargas
Publicado
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2021 Irene Vázquez Ibarra, Irma López Espinosa, Ana María Guerrero Orozco
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial 4.0.
Como requisito del manuscrito, se solicita al autor la Carta de Cesión de Derechos de Autor, para que la Revista tenga los derechos de publicación y para evitar plagios. POLÍTICAS DE PLAGIO El Consejo Editorial de la Revista HITOS DE CIENCIAS ECONÓMICO ADMINISTRATIVAS, tiene la autoridad de rechazar en el proceso de revisión, todo manuscrito que no tenga la citación adecuada en los documentos consultados en su trabajo de investigación científica, lo cual puede considerarse como conductas de plagio. Asimismo, los dictaminadores realizan la revisión de plagio mediante software especializado, como es iThenticate, entre otros. POLÍTICAS DE DERECHOS DE AUTOR Los autores que tengan publicaciones en la revista, aceptan los siguientes términos: • En el momento que el manuscrito sea aceptado, el autor cede los derechos de autor a la Revista HITOS DE CIENCIAS ECONÓMICO ADMINISTRATIVAS,•Los autores podrán realizar acuerdos adicionales de distribución no exclusiva de la versión del artículo publicado (p. ej.: incluirla en un repositorio institucional o publicarlo en un libro) siempre que se indique la publicación inicial en esta revista. • Se permite y recomienda a los autores publicar su trabajo de investigación en internet (p. ej.: archivos institucionales o personales) lo que permitiría intercambios de mayor beneficio para aumentar la citación de la obra publicada. Esta obra está bajo la licencia de Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-4.0 Internacional.
Cómo citar
