Factores sociodemográficos y satisfacción laboral en colaboradores de una empresa de telecomunicaciones.
DOI:
https://doi.org/10.19136/hitos.a32n93.6393Palabras clave:
administración, empresa, gestión del personal, productividad laboral, satisfacción en el trabajo.Resumen
OBJETIVO: Analizar los factores sociodemográficos y su relación con la satisfacción laboral de los colaboradores en empresas de telecomunicaciones.
MATERIAL Y MÉTODO: Enfoque cuantitativo, nivel descriptivo y correlacional, con un diseño no experimental de corte transversal, aplicando cuestionarios a una población de 200 colaboradores de las empresas de telecomunicaciones.
RESULTADOS: Los factores sociodemográficos muestran una relación selectiva en la satisfacción laboral, siendo los años de experiencia más fuerte (Rho=,254).
CONCLUSIONES: De las siete dimensiones de la variable factores sociodemográficos, solo cuatro (género, edad, tipo de contrato y años de experiencia) mostraron relaciones estadísticamente significativas con la variable satisfacción laboral.
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Referencias
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