La sucesión en la empresa familiar industrial: Estudio de casos múltiples.
DOI:
https://doi.org/10.19136/hitos.a31n89.6361Palabras clave:
Empresa, Familia, Sucesión, Planeación, empresa familiarResumen
OBJETIVO: Analizar el proceso de sucesión en la empresa familiar industrial.
MATERIAL Y MÉTODO: Se utilizó un enfoque cualitativo, empleando el método de caso múltiple, con entrevistas semiestructuradas a los directivos de las empresas familiares seleccionadas, revisión documental y observación.
RESULTADOS: siguen la estructura del modelo integrado para la sucesión en las empresas de familia para la exploración de los casos. En todos los casos se trató de una sucesión interna, un aspecto al que se le da importancia son los conocimientos previos y a las relaciones del sucesor con los clientes y proveedores, se da apoyo a la profesionalización. El criterio de selección más señalado para la selección del sucesor es la experiencia, el conocimiento que transfiere el titular es importante y la experiencia laboral.
CONCLUSIONES: Se confirma la falta de planeación de la sucesión y como en muchas ocasiones esta se da como consecuencia del fallecimiento del sucedido. Se reconoce que esta falta de planeación es una de las dificultades que enfrentan en el proceso de sucesión.
Descargas
Referencias
Astrachan, J. H. y Shanker, M. C. (2003). Family Businesses’ Contribution to the U.S. Economy: A Closer Look. Family Business Review, 16(3), 211-219. https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/08944865030160030601
Basco, R. (2024). Family Business Management. Routledge.
Belausteguigoitia, I. (2022). Empresas familiares: Dinámica, equilibrio y consolidación. (5ta.ed.). McGraw-Hill.
Chrisman, J. J., Chua, J. H. y Steier, L. P. (2020). Theoretical perspectives on family business. Journal of Family Business, 31(4), 601-615. https://china.elgaronline.com/edcollbook/edcoll/9781783479658/9781783479658.xml
Garza, I., Medina, J., Cheín, N., Jiménez, K., Ayup, J. y Díaz, J. (2011). Los valores familiares y la empresa familiar en el nordeste de México. Cuadernos de Administración, 24(42), 315-333. http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=20520042015
Gómez, G., Betancourt, J. Lagos, D. y Aparicio, R. (2016). Influencia de las prácticas de gobierno corporativo y gestión en la percepción de la unidad y armonía de las empresas familiares. Revista Escuela de administración y negocios, (81) 159-174 http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=20649705009
Gómez-Mejía, L. R. y López-Rodríguez, F. (2021). Family business and the sustainability challenge. Academy of Management Perspectives, 35(1), 60-77. https://doi.org/10.1016/j.jfbs.2022.100551
Gundermann, H. (2008). El método de los estudios de caso. En M. Tarrés, Observar, escuchar y comprender sobre la tradición cualitativa en la investigación social (pp. 251-288). Miguel Ángel Porrúa, Flacso y el Colegio de México.
Handler, W. C. (1994). Succession in family businesses: A review of the research. Family Business Review, 7(2), 133-157. https://journals.sagepub.com/doi/10.1111/j.1741-6248.1994.00133.x
Handler, W. C. y Kam, K.E. (1988). Successiion in family firms: the problema of the resistence. Journal of the family firm institute 1(4), 361-381. https://journals.sagepub.com/doi/10.1111/j.1741-6248.1988.00361.x
Le Breton–Miller, I., Miller, D. y Steier, L. P. (2004). Toward an Integrative Model of Effective FOB Succession. Entrepreneurship Theory and Practice, 28(4), 305-328.
https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1111/j.1540-6520.2004.00047.x
Miller, D. y Le Breton–Miller, I. (2014). Deconstructing Socioemotional Wealth. Entrepreneurship Theory and Practice, 38(4), 713-720. https://doi.org/10.1111/etap.12111
Miller, D., Le Breton-Miller, I., Minichilli, A. Corbetta, D. y Pittino, D. (2016). When do Non-Family CEOs Outperform in Family Firms? Agency and Behavioral Agency Perspectives. Journal of management studies, 51(4)547-572. https://doi.org/10.1111/joms.12076
Molina, P., Botero, S. y Montoya, J. (2016). Empresas de familia: conceptos y modelos para su análisis. Pensamiento & Gestión, (41) 116-149. https://www.redalyc.org/journal/646/64650087006/html/
Monje, C. (2011). Metodología de la investigación cuantitativa y cualitativa, Guía didáctica. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, programa de comunicación social y periodismo.
Nuñez, C. y Belmonte, R. (2018). La sucesión en la empresa familiar mexicana. Publicaciones empresariales UNAM.
Ruff, P.J., Moog, P. y Belausteguigoitia, I. (2020). Los valores como antecedentes del comportamiento socioemocional de la riqueza de las empresas familiares. Entrepreneurship & small business, 40(1), 83-113. https://doi.org/10.1504/IJESB.2020.106944
Secretaría de Economía. (2009). Acuerdo por el que se Establece la Estratificación de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas. Diario Oficial de la Federación [D.O.F.], 30 de junio de 2009 (México). http://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5096849&fecha=30/06/2009&print=true
Trevinyo-Rodríguez, R. (2010). Empresas familiares. Visión latinoamericana. Estructura, gestión, crecimiento y continuidad. Pearson educación.
Ward, J. L. (1987). Keeping the family business healthy: How to plan for continuing growth, profitability, and family leadership. Jossey-Bass.
Yin, R. (2009). Case study research: design and methods. (4ta. ed.) Sage Publications.
Zellweger, T. (2017). Managing the Family Business: Theory and Practice. Edward Elgar Publishing
Descargas
Publicado
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2025 Hitos de Ciencias Económico Administrativas
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.
Como requisito del manuscrito, se solicita al autor la Carta de cesión de derechos de autor, a nombre de la Universidad Juárez Autónoma de Tabasco en su calidad de casa editorial, para que la Revista tenga los derechos de publicación y evitar plagios.
POLÍTICAS DE PLAGIO
El Consejo Editorial de la Revista HITOS DE CIENCIAS ECONÓMICO ADMINISTRATIVAS tiene la autoridad de rechazar, en el proceso de revisión, todo manuscrito que no tenga la citación adecuada en los documentos consultados en su trabajo de investigación científica, lo cual puede considerarse como conductas de plagio. Asimismo, los dictaminadores realizan la revisión de plagio mediante software especializado como iThenticate, entre otros.
POLÍTICAS DE DERECHOS DE AUTOR
Los autores que tengan publicaciones en la Revista, aceptan los siguientes términos:
• En el momento que el manuscrito sea aceptado, el autor cede los derechos de autor a la Universidad Juárez Autónoma de Tabasco (UJAT), casa editora de la Revista Hitos de Ciencias Econ´´omico Administrativas.
•Los autores podrán realizar acuerdos adicionales de distribución no exclusiva de la versión del artículo publicado (p. ej.: incluirla en un repositorio institucional o publicarlo en un libro), siempre que se indique la publicación inicial en esta revista.
• Se permite y recomienda a los autores publicar su trabajo de investigación en Internet (p. ej.: archivos institucionales o personales) lo que permitiría intercambios de mayor beneficio para aumentar la citación de la obra publicada.
Cómo citar
