Análisis correlacional de competitividad laboral en administrativos universitarios con presencia de indicadores de procrastinación, gaudibilidad y ansiedad.
DOI:
https://doi.org/10.19136/hitos.a32n94.6442Palabras clave:
competitividad, procrastinación, ansiedad, gaudibilidad.Resumen
OBJETIVO: Identificar una posible correlación entre las competencias laborales limitadas y aceptables en trabajadores administrativos de la Universidad Estatal del Valle de Ecatepec, con presencia de indicadores de procrastinación, gaudibilidad y ansiedad.
MATERIAL Y MÉTODO: Se fundamenta en una estructura cuantitativa de tipo asociativo no experimental. Se aplicaron cuatro inventarios correspondientes a la competitividad laboral; a su vez, dichos inventarios presentan un nivel de consistencia interna entre α = 0.71 y α = 0.87. Para el análisis muestral, se empleó un análisis aleatorio simple para 191 casos, y se procedió a realizar un análisis estadístico no paramétrico de correlación mediante el coeficiente de Spearman.
RESULTADOS: El presente estudio evidencia tres asociaciones relevantes: Se identificó una correlación negativa moderada entre la competitividad laboral y la procrastinación (Rs = -0.52); asimismo, se observó una correlación negativa moderada-fuerte entre la ansiedad y la competitividad laboral (Rs = -0.58); finalmente, se encontró una correlación positiva moderada entre las competencias laborales y los estados de gaudibilidad (Rs = 0.46).
CONCLUSIONES: A partir de estos hallazgos, se recomienda la realización de un estudio longitudinal que permita verificar la consistencia de los resultados y profundizar en la relación entre competencias, bienestar emocional y productividad.
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