Diversidad de género y desempeño financiero en empresas de servicios financieros.
DOI:
https://doi.org/10.19136/hitos.a32n92.6391Palabras clave:
rendimiento financiero, gobierno corporativo, diversidad de género, empresas financieras.Resumen
OBJETIVO: Analizar el efecto que la participación femenina en los Consejos de Administración tiene sobre el ROE y ROA de las empresas financieras que cotizan en la BMV, así como determinar el cambio en la diversidad de género.
MATERIAL Y MÉTODO: Se utilizó una muestra de las empresas de servicios financieros enlistadas en la Bolsa Mexicana de Valores en el periodo 2015-2023. Se aplicó un modelo de regresión lineal múltiple, así como una prueba de diferencia de medias.
RESULTADOS: La actuación femenina ha aumentado progresivamente durante el periodo analizado. Además, la diversidad de género tiene un efecto positivo y estadísticamente significativo sobre el ROA, lo cual sugiere ventajas de rentabilidad en empresas con mayor inclusión femenina, mientras no tiene significancia en el desempeño financiero.
CONCLUSIONES: Proporcionan evidencia relevante a la discusión sobre la importancia de las nuevas prácticas de gobierno corporativo y apoyan los lineamientos orientados a incrementar el porcentaje de personal femenino en los consejos de administración.
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