Identificación de la ansiedad en esquemas de 12 horas en una empresa manufacturera.
DOI:
https://doi.org/10.19136/hitos.a32n94.6445Palabras clave:
estrés psicológico, ansiedad, salud laboral.Resumen
OBJETIVO: Identificar la ansiedad en esquemas de 12 horas en una empresa manufacturera.
MATERIAL Y MÉTODO: Es una investigación de tipo descriptivo empleando un estudio de cohorte, no experimental. Se empleó el instrumento Ansiedad-1, con validez y confiabilidad de coeficiente de Alfa Cronbach de 0.7933, hecho para mexicanos, que permite identificar la Ansiedad-Estado conformado por 14 reactivos, elaborados con la escala intervalar de Thurstone. El instrumento se aplicó dos veces a 220 personas con una diferencia de cinco meses en una empresa manufacturera clasificada como grande, ubicada en el Estado de México.
RESULTADOS: Fue posible identificar que sí hubo variación en la Ansiedad-Estado antes y después de la transición al esquema de 12 horas en la unidad de estudio seleccionada.
CONCLUSIONES: En la investigación realizada fue posible identificar que cuando se realiza un programa estructurado, buscando lo que en administración se conoce como la máxima prosperidad tanto para la empresa como para sus integrantes, es factible implementar un rol de 12 horas logrando buenos resultados y la disminución de la Ansiedad-Estado.
Descargas
Referencias
Ávila, E. y Rivera, J. A. (2022). Estrés laboral en personal operativo de perforación de pozos de petróleo y gas durante el COVID 19. Revista Ciencia, Tecnología e Innovación, 20(25), 101–114. https://doi.org/10.56469/rcti.v20i25.699
Campuzano, G. M., Barcos, M. J. y Cantos, E. M. (2025). Calidad del sueño y salud mental en trabajadores agroindustriales: Impacto de los turnos rotativos en una empresa procesadora de café de Ecuador. RECIMUNDO, 9(4), 278–283. https://doi.org/10.26820/recimundo/9.(4).oct.2025.278-283
Capacitación Querétaro. (2015). Instrumento ansiedad-1 [Instrumento no publicado]. Ciudad de Querétaro, México.
Hernández, G. (2025, 19 de junio). Jornada laboral de 40 horas: Sindicatos proponen aplicación de la reforma en dos años. El Economista. https://www.eleconomista.com.mx/capital-humano/foro-40-horas-sindicatos-favor-reduccion-gradual-jornada-dos-anos-20250619-764464.html
Hinostroza, P. y Lima, D. (2023). Relación entre funcionalidad familiar y ansiedad estado rasgo en adolescentes. Chakiñán. Revista de Ciencias Sociales y Humanidades, 20, 112–124. https://doi.org/10.37135/chk.002.20.06
Knauth, P. (2011). Hours of work. Encyclopaedia of Occupational Health and Safety. International Labour Organization. https://www.iloencyclopaedia.org/part-vi-16255/hours-of-work/item/721-hours-of-work
León, L. E., Noriega, M. y Méndez, I. (2011). El trabajo precario: origen de los daños a la salud en la industria de la construcción. Salud de los Trabajadores, 19(2), 103–114. https://servicio.bc.uc.edu.ve/multidisciplinarias/saldetrab/vol19n2.htm
Organización Mundial de la Salud (OMS). (2022, 28 de septiembre). La OMS y la OIT piden nuevas medidas para abordar los problemas de salud mental en el trabajo. https://www.who.int/es/news/item/28-09-2022-who-and-ilo-call-for-new-measures-to-tackle-mental-health-issues-at-work
Secretaría de Economía, Subsecretaría de Comercio Exterior. (2024). Mipymes mexicanas: motor de nuestra economía [Informe]. https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/923851/20240626_Dosier_MIPYMES_SALIDA_Interactivo_5_.pdf
Soto, S. (2024, 25 de septiembre). 5 dudas legales sobre las jornadas de trabajo calificadas como explotación laboral. El Economista. https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/5-dudas-legales-sobre-las-jornadas-de-trabajo-calificadas-como-explotacion-laboral-20240819-0112.html
Tribis Arrospe, B., Ballesteros Peña, S., Abecia Inchaurregui, L., Egea Santaolalla, C., Guerra Martín, L. y Álvarez Ruiz de Larrinaga, A. (2020). Calidad del sueño y adaptación a los turnos rotatorios en trabajadores de ambulancias de emergencias del País Vasco. Anales del Sistema Sanitario de Navarra, 43(2), 189–202. https://doi.org/10.23938/ASSN.0871
Descargas
Publicado
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2026 Hitos de Ciencias Económico Administrativas
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0.
Como requisito del manuscrito, se solicita al autor la Carta de cesión de derechos de autor, a nombre de la Universidad Juárez Autónoma de Tabasco en su calidad de casa editorial, para que la Revista tenga los derechos de publicación y evitar plagios.
POLÍTICAS DE PLAGIO
El Consejo Editorial de la Revista HITOS DE CIENCIAS ECONÓMICO ADMINISTRATIVAS tiene la autoridad de rechazar, en el proceso de revisión, todo manuscrito que no tenga la citación adecuada en los documentos consultados en su trabajo de investigación científica, lo cual puede considerarse como conductas de plagio. Asimismo, los dictaminadores realizan la revisión de plagio mediante software especializado como iThenticate, entre otros.
POLÍTICAS DE DERECHOS DE AUTOR
Los autores que tengan publicaciones en la Revista, aceptan los siguientes términos:
• En el momento que el manuscrito sea aceptado, el autor cede los derechos de autor a la Universidad Juárez Autónoma de Tabasco (UJAT), casa editora de la Revista Hitos de Ciencias Económico Administrativas.
•Los autores podrán realizar acuerdos adicionales de distribución no exclusiva de la versión del artículo publicado (p. ej.: incluirla en un repositorio institucional o publicarlo en un libro), siempre que se indique la publicación inicial en esta revista.
• Se permite y recomienda a los autores publicar su trabajo de investigación en Internet (p. ej.: archivos institucionales o personales) lo que permitiría intercambios de mayor beneficio para aumentar la citación de la obra publicada.
