Reducir eficientemente las jornadas laborales en MIPYMES y grandes empresas de Ecatepec.
DOI:
https://doi.org/10.19136/hitos.a32n92.6371Palabras clave:
ley, trabajo, jornada laboral, empresas, horarios.Resumen
OBJETIVO: Analizar la reforma en vigor a la Ley Federal de Trabajo en México sobre reducir la jornada laboral a los trabajadores de las MIPYMES, generando mayor impacto y beneficios compartidos en empresas del municipio de Ecatepec.
MATERIAL Y MÉTODO: Se realiza a través de un cuestionario con 10 preguntas. Su aplicación es vía telefónica. Es una investigación exploratoria de tipo cuantitativo; el estudio a desarrollar es el analítico. Se aplican 147 cuestionarios a las MIPYMES, donde se consideró a 235 empresas repartidos de la siguiente manera: 30 en microempresas, 40 en pequeñas, 43 en medianas y 34 en grandes empresas.
RESULTADOS: El 83 % de las empresas están de acuerdo con mejorar sus procesos para aceptar la reducción a la jornada laboral. El 93% de las empresas coinciden que con menos estrés se logrará reducir los accidentes y las enfermedades. El 100 % de las empresas consideran que, al reducir la jornada laboral, los trabajadores adoptarían mayor identidad con ellas.
CONCLUSIONES: Reducir la jornada laboral puede realizarse de manera planificada, sin generar un retroceso empresarial o problema, solo tendrán que capacitar y mejorar sus métodos de trabajo, permitiéndoles ser más productivos.
Descargas
Referencias
Álvarez, O. (2024). ¿Por qué los empresarios no apoyan la reducción de la jornada laboral? https://www.informador.mx/mexico/Reduccion-jornada-laboral-2024-Por-que-los-empresarios-no-la-apoyan-20240305-0062.html
Argoitia, M. (2024). Jornadas laborales excesivas podrán ser consideradas como explotación laboral. https://www.mijares.mx/noticias/jornadas-laborales-excesivas
Arreola, R. (2024). Análisis de las Ventajas y Desventajas de Reducir la Jornada Laboral de 48 a 40 Horas en México. Dialnet, 1. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=9762616
Bhandari, P. (2020). ¿Qué es la investigación cuantitativa? | Definición, usos y métodos. https://www.scribbr.com/methodology/quantitative-research/
Campus Tijuana. (2023). Experto internacional comparte experiencias con equipos de Asuntos Estudiantiles del Sistema CETYS Universidad. https://www.cetys.mx/noticias/experto-internacional-comparte-experiencias-con-equipos-de-asuntos-estudiantiles-del-sistema-cetys-universidad/
Clockify. (2023). Promedio de horas laborales (Datos Estadísticos de 2023). https://clockify.me/es/horas-laborales
Diputados, C. d. (2024). Ley Federal del Trabajo. https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf
Fernández, M. (2024). Horas extra, ¿cómo se calculan según la Ley Federal del Trabajo? https://factorial.mx/blog/horas-extra-ley-federal-trabajo/
Hernández, G. (2022). Extension de la jornada laboral. Capital Humano. el problema no son los contratos es la cultura de la empresa. El Economista. https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Extension-de-la-jornada-laboral-El-problema-no-son-los-contratos-es-la-cultura-de-la-empresa-20240821-0124
Hernández, G. (2024). ¡Es oficial! Jornadas laborales superiores a la ley serán castigadas hasta con 12 años de prisión. El Economista 35 años, p. 1. https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Es-oficial-Jornadas-laborales-superiores-a-la-Ley-seran-castigadas-con-hasta-12-anos-de-prision-20240611-0151.
Indeed. (2024). Cuántas horas se deben trabajar por ley en México. https://mx.indeed.com/orientacion-profesional/desarrollo-profesional/cuantas-horas-trabajo-por-ley-mexico
Juarez, B. (2023). Cronología de la reforma de las 40 horas: ¿Qué ha pasado y qué sigue en el proceso? El Economista 35 años, p. 1. https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Cronologia-de-la-reforma-de-las-40-horas-Que-ha-pasado-y-que-sigue-en-el-proceso-20231225-0045.html
Olaya, M. (2017). Flexibilidad y distribucion del tiempo de trabajo, Especial. Revista latinoamericana de derecho social, 3-35. https://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1870-46702017000200003
Ríos, K. (2025). ¿Las relaciones laborales, en qué consisten? https://payfit.com/es/contenido-practico/relaciones-laborales/
Soto, S. (2024). Laboral o penal, ¿cuál es la vía para denunciar las jornadas de trabajo excesivas. El Economista. https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Laboral-o-penal-cual-es-la-via-para-denunciar-las-jornadas-de-trabajo-excesivas-20240612-0157.html
Soto, S. (2024). Retorno a lo esencial: El ABC para evitar una jornada excesiva, un delito de explotación laboral. El Economista. https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Retorno-a-lo-esencial-El-ABC-para-evitar-una-jornada-extensa-un-delito-de-explotacion-laboral-20240804-0079.html
Tegan, G. (2021). Investigación exploratoria | Definición, guía y ejemplos. https://www.scribbr.com/methodology/exploratory-research/
Terradillos, E. (2021). El debate sobre la reducción de la jornada laboral. GS gaceta sindical, reflexión y debate. p,255 y p, 260.chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://www.ccoo.es/34c4b225a6638609968933a76bc9bf3f000001.pdf
Tinoco, E. (2014). Programa de promoción de la formalización en América Latina y el Caribe. El empleo informal en México: situación actual, políticas y desafíos. https://downloads/wcms_245619%20(2).pdf
Wellhub. (2025). Estrés laboral en México 2025: Causas, riesgos y soluciones. https://wellhub.com/es-mx/blog/beneficios-y-programas-de-bienestar/estres-laboral-en-mexico/
Williams, K. (2025). ¿Qué es una pregunta dicotómica? | Encuesta dicotómica y ejemplos. https://surveysparrow.com/blog/dichotomous-question/
Descargas
Publicado
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2026 Hitos de Ciencias Económico Administrativas
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0.
Como requisito del manuscrito, se solicita al autor la Carta de cesión de derechos de autor, a nombre de la Universidad Juárez Autónoma de Tabasco en su calidad de casa editorial, para que la Revista tenga los derechos de publicación y evitar plagios.
POLÍTICAS DE PLAGIO
El Consejo Editorial de la Revista HITOS DE CIENCIAS ECONÓMICO ADMINISTRATIVAS tiene la autoridad de rechazar, en el proceso de revisión, todo manuscrito que no tenga la citación adecuada en los documentos consultados en su trabajo de investigación científica, lo cual puede considerarse como conductas de plagio. Asimismo, los dictaminadores realizan la revisión de plagio mediante software especializado como iThenticate, entre otros.
POLÍTICAS DE DERECHOS DE AUTOR
Los autores que tengan publicaciones en la Revista, aceptan los siguientes términos:
• En el momento que el manuscrito sea aceptado, el autor cede los derechos de autor a la Universidad Juárez Autónoma de Tabasco (UJAT), casa editora de la Revista Hitos de Ciencias Económico Administrativas.
•Los autores podrán realizar acuerdos adicionales de distribución no exclusiva de la versión del artículo publicado (p. ej.: incluirla en un repositorio institucional o publicarlo en un libro), siempre que se indique la publicación inicial en esta revista.
• Se permite y recomienda a los autores publicar su trabajo de investigación en Internet (p. ej.: archivos institucionales o personales) lo que permitiría intercambios de mayor beneficio para aumentar la citación de la obra publicada.
